Yves Van Durme is Business Unit Manager van KTBA België, met als ambitie om te groeien met en voor de consultants.
Yves heeft in zijn carrière diverse functies bekleed, in verschillende sectoren en vakgebieden. Denk hierbij aan business development, marketing, communicatie en branding. Daarin is hij met een hands-on mentaliteit steeds op zoek naar nieuwe uitdagingen. Hij zegt hierover: ‘Omdat ik niet altijd affiniteit heb met een branche, kan ik zaken juist vanuit een andere hoek bekijken. Dat levert verfrissende ideeën op.’
Creativiteit is belangrijk binnen een organisatie, maar innovatie misschien nog wel meer. Daarbij is de klant vooropstellen een must: goed luisteren en soms het product of dienst aanpassen naar de wensen van een klant of sector. De uitspraak ‘Think Different’ ondersteunt hem in zijn geloof op zoek naar nieuwe invalshoeken, met daarin de klant vooropstellen als leidraad.
‘Het eerste wat me opviel toen ik bij KTBA binnen liep, was het harde werken, maar ook de gemoedelijke en open sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling,’ aldus Yves. Vandaar dat hij zich zo op zijn plek voelt. ‘De voedingsmiddelenindustrie en de wetgeving rondom voedselveiligheid en etikettering zijn een booming business. Het wordt steeds belangrijker. Mensen hebben behoefte aan veiligheid. Ze stellen kritischer vragen, worden meer bewust. Terug naar de basis en eerlijkheid staan deze dagen voorop. De consument wil weten wat hij koopt en dat teruglezen op een etiket. Duidelijkheid en openheid dus, iets wat past bij KTBA.’
Yves reist graag in Europa, vooral Italië. De beste vakanties zijn een combinatie van cultuur en ontspanning, maar allerlei sporten op en rond het water staan hoog op het lijstje van favoriete bezigheden. Yves is in zijn vrije tijd namelijk fanatiek sporter.
Komt daarbij de winnaarsmentaliteit om de hoek kijken? ‘Het draait er bij mij om mensen te zien groeien in waar ze goed in zijn. Ik ben vroeger tennistrainer geweest. Het doet me goed mensen mooier en beter te leren tennissen.’
Mensen coachen en begeleiden speelt in zijn carrière ook een grote rol. Hen motiveren, inspireren opleiden, zien groeien. Samen. Dat is misschien nog wel het belangrijkste.
‘In de tijd dat ik een eigen reclamebureau had, was er ook iemand die mij steunde. Een soort mentor. Je moet het uiteindelijk zelf doen allemaal, maar iemand die je op weg helpt en het beste met je voorheeft, is heel belangrijk, als een soort ondersteunend klankbord. Ik vind het een leuke opdracht om eenzelfde rol voor iemand anders te vervullen.’
‘Ik ben absoluut geen einzelgänger en ik ben graag onder de mensen,’ zegt Yves. ‘Een manager zorgt ervoor dat mensen samenwerken en meedenken in de bedrijfsvoering. Ik geloof absoluut niet in het model dat zegt dat de baas alles weet en dat iedereen daar naar handelt.
Als team bouw je samen aan projecten en diensten. Het is goed om binnen je team complementaire karakters en interesses te hebben. Mensen die samen de stukjes van de puzzel compleet maken. Een creatieveling gecombineerd met iemand die graag met cijfers werkt vullen elkaar aan: de een houdt de ander met de voeten op de grond als dat nodig is. Hoe een team ook is samengesteld: op de eerste plaats staan altijd vertrouwen, respect en openheid naar elkaar. En daarbij het goed kunnen luisteren en openstaan voor andere denkwijzen. In de twee maanden dat we bezig zijn in België, lukt dat al aardig op kantoor.’
